胜利油田在职博士后和无职博士后



胜利油田在职和无职博士后的文章摘要

1、在职博士后

胜利油田在职博士后项目是企业、高等院校、科研机构等协作培养研究生的一种形式。在职博士后项目使研究生学成后能够顺利地迈进职业生涯，并为人才流动打开了一扇方便之门。

许多企业在培养博士后方面进行了积极尝试，通过与国内知名高校合作创办企业博士后工作站，邀请博士后加盟企业工作，进一步提高企业的技术创新能力和市场开发能力。

2、无职博士后

无职博士后是指在取得博士学位后到符合条件科研机构工作攻读博士后研究。胜利油田无职博士后项目是为加强企业技术人员教育培养与科技创新，提高企业创新能力，实现与高等教育培养相结合的博士后人才培养队伍建设提供新途径。

无职博士后不仅改变了传统科研模式，而且形成了一支高水平、高质量、高能力的专业化科研力量，达到了在科技创新方面为企业提供大量的顶尖技术、资源和人才优势。

3、招收条件

胜利油田在职博士后和无职博士后的主要条件是：具有博士学位，年龄不超过35周岁，在国内（或者海外）完成博士学位授权论文答辩，成绩优秀，有从事博士后研究的动力和潜力，符合国家有关规定。

招收对于毕业生的科研能力和研究方向都是比较重要的，对于具有相关专业博士学位的毕业生、在相关领域有多年专业工作经验、基本技能和自主创新能力较强、熟悉胜利油田相关工作业务等条件具备者，将根据实际情况开展相关工作。

4、培训安排

在职博士后项目每年招收一批，培养周期为2-3年，期间将指导博士后做与企业、高等院校研究需要相联系的实际工作，研究实践中根据研究实践的需要配备科研专员。博士后培训还有必要全面提高科研人员的专业素质，提高与国际接轨的科研水平和创新能力。

无职博士后培训一般要求为3-5年，能够让博士后在独立投入科研工作的同时，获得进一步学习和成长的机会，适应企业技术升级的需要，使博士后在实践中不断提高自己的科技水平。

总结：在职或无职博士后对于企业的技术创新及高素质人才的培养都起到了重要作用，同时为企业与高校协同发展提供了有效的平台。招收条件和培训安排可以根据实际情况做出调整，以更好地满足科技创新的需求。博士后的投入，对于企业创造能以世界领先水平，激发了企业创新意识和追求卓越的决心。

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