非全日制研究生找工作受歧视吗(非全日制研究生找工作认可吗)



非全日制研究生是指未进行全日制研究生学习的一类研究生，通常是在工作的同时进行研究生学习。然而，有时候这些研究生在找工作时会发现自己受到了歧视。那么，非全日制研究生找工作真的会受到歧视吗？本文将对此进行探究。

1、法律规定

按照我国相关法律法规的规定，用人单位不得歧视具有研究生及以上学历人员，无论是全日制还是非全日制研究生。用人单位在招聘时不能歧视非全日制研究生，因为他们在学历上和全职研究生并无区别。如果企业在招聘中发现了自己的歧视行为，将面临恶劣的社会影响和法律责任的追究。

但是，这并不代表不存在个别用人单位在招聘过程中对非全日制研究生存在歧视行为。

2、企业实际情况

在现实中，有些用人单位确实存在对非全日制研究生的歧视。原因主要是一些用人单位认为非全日制研究生无法集中精力投入到学习和工作中，会对工作产生一定的影响。同时，非全日制研究生的工作经验与学习时间和全职研究生相比不同，有些用人单位会对此持保留态度。

然而，这种歧视不仅是不合法的，而且也并不具有普遍性。很多企业更多地关注个人的实际能力和工作表现，而并不针对学习方式进行刻意的区分。

3、如何应对歧视

对于非全日制研究生，如果遇到招聘歧视现象，应该及时向相关部门进行投诉，维护自己的合法权益，这对于相关部门加强相关法规也有帮助。同时，非全日制研究生应该尽可能通过社会实践和工作实践来弥补学习时间上的不足，提升自身实力，提高竞争力。

4、建议用人单位

对于用人单位，在招聘过程中，应该对全职研究生和非全日制研究生采取公平关注的态度，客观评估其实际表现和工作能力，而不是将“非全职”本身作为招聘的砝码。只有这样才能够真正发掘人才、减少盲目招聘对企业造成的资源浪费。

5、总结

总体来说，虽然存在个别用人单位对非全日制研究生进行歧视，但这种现象并不具有普遍性，对于遇到这种情况的非全日制研究生，建议及时维护自身权益，提高自身素质和能力，同时也希望用人单位能够更加关注个人的实际表现和工作能力，真正做到公正招聘。

免责申明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。