重庆非全日制最低工资标准(重庆非全日制研究生招生院校)



重庆非全日制最低工资标准实施近一年，给从事非全日制劳动者保障了一定的收入；然而，也因为各种原因，仍有不少企业未能按照规定支付最低工资，使得社会上对此各执己见，争议不止。

1、实施情况

自2020年4月起，重庆市实现非全日制劳动者应享有最低工资保障，根据市人力社保局的规定，最低工资标准按照最低工资标准的70%执行，即每小时18.9元。网上也可以查询到各地区各行业的实际非全日制最低工资标准，并有权威部门监管。

截至目前，非全日制最低工资实施已近一年，实施效应初显。统计数据显示，全市已为逾百万非全日制劳动者发放了最低工资，其中以深度贫困地区和低收入劳动力为主。

2、存在问题

然而，重庆市市场监督管理局发布的一份重庆市非全日制劳动人员用工管理情况调查报告显示，有些用人单位没有明文约定工资标准，或约定工资标准低于最低工资标准。有些用人单位存在计件计时不公、实行超时劳动、劳动条件恶劣等现象，影响非全日制劳动者的收入和劳动保障。

此外，有些用人单位虽按最低工资标准支付了工资，但有的仅发了实际工作时长的部分工资，或者存在触犯劳动法律法规和违约的问题，存在着欠薪、拖欠工资的情况。

3、解决措施

市人力社保局表示，将加大对用人单位的监管力度，对拖欠工资、不足额支付最低工资等行为，实施责任追究和通报批评，同时加强劳动保障监察，捍卫劳动者权益。

此外，重庆各级工会也积极维护非全日制劳动者的合法权益，开展法律援助和咨询服务。同时，重庆市将进一步规范非全日制劳动用工，健全用工监管体系，建立健全用人单位信用评价机制，督促用人单位依法用工、守信用、支付工资。

4、展望未来

重庆市非全日制最低工资标准的实施，对保障非全日制劳动者合法权益、促进社会公平正义起到了积极作用。但是，对于一些不法之徒仍然破坏了非全日制最低工资标准的落地和实施，需要用更加严格的措施来予以规避。

希望在监管部门的联合推动下，非全日制工作的劳动者能够更好地得到保障，实现合法收入；同时也呼吁用人单位能够依法办事、公平对待劳动者，营造良好的劳动关系。

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