丁守海——企业人才战略专家

个人简历

中国人民大学经济学院教授（2014年破格晋升）、博士生导师，国民经济管理系副主任

曾在深圳华为公司市场部和人力资源部任职七年

中国邮政、正大集团、扬子银行、小雨集团、宝迪集团等企业管理顾问或独董

个人简介

丁守海，曾1999-2005年在我国著名企业标杆——深圳华为技术有限公司工作近7年，先后在市场部和人力资源部任职，积累了丰富的实战工作经验。2007年进入中国人民大学任教。2014年8月，凭借出色的科研能力和教学成果，被中国人民大学破格晋升为教授。

华为历练的实战工作素养+人大雄厚的理论研究平台，使丁老师既能站在理论研究的前沿梳理企业发展的逻辑，也能从实战角度提出有针对性的、接地气的解决方案。

凭借着有逻辑性的深度思考、有实操性的课程设计，以及深入浅出、娓娓道来、诙谐生动的案例授课方式，课程一直受到广大学员的欢迎。

目前在北京大学、中国人民大学各类总裁班授课，主讲《企业的人才战略》（绩效考核与薪酬管理）、《大营销》等课程，因实操性强，广受学员好评，成为精品课程。

主讲课程

《变革管理》

《以客户为中心的运营管理》

《营销管理》

《集团人力资源管控》

《战略管理》

《企业的人才战略》

《非人力部门的HRM》

《绩效管理与激励体系设计》

《基于战略的绩效管理》

《大营销-以华为为例》

《华为的管理创新》

《公司治理与股权激励》

《团队管理者的素质和能力》

《宏观经济形式与应对策略》

授课风格

反对上课时只讲小技巧的“术”，东一下、西一下，拼盘式的讲课。强调要有严密的逻辑主线贯穿始终。要高屋建瓴，有一条主线，衔接顺畅，让学员能自然回想起来。

反对上课时“高高在上”，理论脱离实际，让学员去听那些听不懂的“鸟语”。强调管理学课堂一定要接地气。管理来自于实践，要回归实践，否则，就失去了价值。

强调案例教学的强力穿插，案例是为了让学员更好地理解课堂内容。华为近6年的工作经验，再加上后来给很多企业咨询的实践，积累了大量案例，可谓信手拈来。

语言上生动，反对刻板教学，既要有内容，也要讲形式，宗旨是让学员“能听懂，易接受，听时不累，听后能用”，适可而止。

服务企业

电商行业：中国邮政

饲料行业：正大集团、广东旺大、陕西石羊

生物科技：北京昕大洋、山东宝莱利来生物制剂、北京中农劲腾生物、湖北懿仲梅、广西溢多利

食品行业：天津宝迪、京之源、山东梦思香、新乡俊杰

农资行业：山东金正大、淮安农资

金融行业：安邦保险、安徽芜湖扬子商业银行、北京小雨投资

服装行业：湖南派意特服装

房地产行业：西安荣华控股

教育行业：河北衡中文化、首善京师、思齐、英孚英语、北大青鸟

环保科技：营口市洪源玻纤

矿山行业：云南易门铜业、贵州银星

包装行业：天津茂海纸业

医药行业：湖北福人药业

白酒行业：五粮液集团、贵州习酒

家具行业：广东德邦家具

冶炼行业：云铝

新能源行业：潍坊格林泰尔地热循环

电子行业：安徽文康

广告行业：湖北十堰绿洲传媒

工程橡胶：衡水德斯特工程橡胶

能源行业：山西能源产业

珠宝首饰：温州中金黄金

钢结构：山东东方建业

邀约电话：13161328336 杨老师

免责申明：

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